A.資產負債表
B.現金流量表
C.損益表
D.所有者權益變動表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
創(chuàng)業(yè)者需要具備哪些條件()
(1)強健的身體
(2)寬廣的心胸
(3)適應不同環(huán)境和境遇的能力
(4)明確的自我定位和組織定位
A.(3)(4)
B.(2)(3)(4)
C.(1)(2)(3)
D.(1)(2)(3)(4)
A.省錢、省心、開心
B.穩(wěn)定的利潤
C.有形資產和無形資產
D.打造國際品牌
A.創(chuàng)業(yè)就是投機,是機會的結果
B.創(chuàng)業(yè)不是簡單地做自己的老板
C.創(chuàng)業(yè)是超越自己的人格,建立組織的人格
D.創(chuàng)業(yè)需要長期的知識積累和經驗積累
創(chuàng)業(yè)者的關鍵能力包括以下哪些()
(1)聯想能力
(2)觀察能力
(3)實驗能力
(4)質疑能力
A.(3)(4)
B.(1)(3)(4)
C.(1)(2)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
有效的工作行為包括以下哪些()
①明確工作任務
②合理制定計劃
③充分利用資源
④及時進行溝通
⑤分散工作重點
⑥善于總結經驗
A.①②④⑥
B.②③④⑤⑥
C.①②③④⑥
D.①②③④⑤⑥
A.對競爭有正確的認識,競爭總有成功或者失敗
B.有自知之明,不妄自尊大
C.審時度勢,揚長避短
D.以上都對
A.有責任心
B.對企業(yè)忠誠
C.不服從上司指令
D.不學歷造假
A.表示你的關切及協助的意愿,但不要阻止他哭泣,因為哭泣可能是緩解情緒的好方法
B.給他一些時間來恢復平靜,不要急著化解或施予壓力
C.問他哭泣的原因,如果他拒絕回答,也不必強求;若他說出不滿或委屈,只要傾聽、表示同情即可,千萬不要貿然下斷語或憑自喜惡提供解決的方法
D.以上說法都正確
中層執(zhí)行者的職責和心態(tài)應該包括哪些()
(1)強烈的責任感
(2)擔任內部教練,使執(zhí)行成為團隊所有成員的習慣
(3)績效至上,注重結果
(4)培養(yǎng)問題解決能力,積極主動處理問題
A.(1)(2)(3)
B.(2)(3)(4)
C.(1)(3)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
A.經驗的提升
B.能力的提升
C.態(tài)度的提升
D.社會地位的提升
最新試題
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
以下屬于多元智能理論的是()
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現出來的()社會適應能力等多方面素養(yǎng)。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
根據創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經歷中能夠用數字描述的內容,這樣比文字描述更有說服力。
喜歡與人合作,關心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎上,確定職業(yè)發(fā)展目標,選擇職業(yè)道路,并為實現目標而確定實施方案及行動時間的過程。