判斷題人力資源管理發(fā)展的科學(xué)管理階段采用“經(jīng)濟人”的人性假設(shè),管理工作的重點在于提高生產(chǎn)效率、完成生產(chǎn)任務(wù),而不考慮人的感情。()
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認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
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薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
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人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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公共部門人力資源管理的原則不包括()
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一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
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訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。
題型:單項選擇題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
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四分法下的部門分類包括()
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辭職的特點包括()
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人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
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