A、調任
B、轉任
C、輪換
D、掛職鍛煉
E、借用
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A.決策權力
B.歸屬權
C.專業(yè)知識權
D.獎懲權力
E.合法權力
A.系統(tǒng)性
B.社會性
C.發(fā)展性
D.層次性
E.時代性
A、在制度建設方面有倡導作用
B、監(jiān)督市場
C、監(jiān)督政府
D、中介作用
E、維護良好的社會價值
A、非政府性
B、組織性
C、非營利性
D、志愿性
E、自治性
A、選任制
B、委任制
C、考任制
D、聘任制
E、考核制
A、歷史的繼承性
B、嚴格的系統(tǒng)性
C、鮮明的政治性
D、相對的滯后性
E、教強的穩(wěn)定性
A、見面稅收
B、委托公共事務
C、輔導監(jiān)督
D、補助
E、法律管制
A、市場壟斷和專制價格
B、外部性問題
C、公共物品的提供
D、無知和非理性
E、不平等問題
A、組織觀念
B、法律意識
C、管理對象
D、價值觀
E、道德感情
A.組織文化
B.意識形態(tài)
C.道德倫理
D.價值觀念
E.教育
最新試題
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸到他們的意識中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
()是領導哲學的外在化。