A.宏觀行政環(huán)境與微觀行政環(huán)境
B.自然行政環(huán)境與人造行政環(huán)境
C.傳統(tǒng)行政環(huán)境與現(xiàn)代行政環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境與文化環(huán)境
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A.工業(yè)社會
B.農(nóng)業(yè)社會
C.過渡社會
D.信息社會
A.執(zhí)行
B.組織
C.決策
D.監(jiān)督
A.社會人假設(shè)
B.復雜人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.道德人假設(shè)
A.泰羅
B.威爾遜
C.古德諾
D.韋伯
最新試題
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。