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A.行政管理意識的法制化
B.行政職權的法定化
C.行政編制的法定化
D.行政程序的法定化
E.行政責任的法定化
A.調查研究在先原則
B.適度原則
C.堅持具體指導原則
D.思想政治工作領先的原則
E.法治與心治相結合的原則
A.理性決策模式
B.有限理性決策模式
C.漸進決策模式
D.混合掃描決策模式
E.非理性決策模式
A.效益調控
B.結構調控
C.規(guī)范性調控
D.質量調控
E.總量調控
A.經(jīng)濟體制轉變
B.政治制度轉變C.社會發(fā)展程度
D.國際環(huán)境轉變
E.行政人員冗余過多
A.容易造成政府機構膨脹
B.個人合法權益不足
C.資源配置效率低下
D.企業(yè)和社會缺乏動力機制
E.容易產(chǎn)生腐敗
A.強制力
B.誘導力
C.組織制度
D.信息
E.個人因素
最新試題
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是領導哲學的外在化。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領導職能中引導功能的重要內容。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是一個組織或團體的領導核心。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。