A.經濟體制轉變
B.政治制度轉變C.社會發(fā)展程度
D.國際環(huán)境轉變
E.行政人員冗余過多
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A.容易造成政府機構膨脹
B.個人合法權益不足
C.資源配置效率低下
D.企業(yè)和社會缺乏動力機制
E.容易產生腐敗
A.強制力
B.誘導力
C.組織制度
D.信息
E.個人因素
A.行為科學理論
B.決策理論
C.系統(tǒng)理論
D.新公共管理理論
E.政府治理理論
A.德國
B.法國
C.英國
D.瑞士
A.工商行政管理
B.社會保障行政管理
C.民政行政管理
D.人口行政管理
A.權威性
B.規(guī)范性
C.穩(wěn)定性
D.有償性
E.強制性
A.上行溝通
B.下行溝通
C.正式溝通
D.平行溝通
E.非正式溝通
A.適應性原則
B.協(xié)調性原則
C.權責相稱原則
D.精干高效原則
E.法制性原則
A.政府直接生產與供給公共產品
B.政府業(yè)務合同出租
C.建立公私合作的伙伴關系
D.企業(yè)供給個人消費產品
E.政府授權或鼓勵社區(qū)發(fā)展多種公共事業(yè)
A.行政權力日益弱化
B.作用范圍日益廣泛
C.內部功能日趨分化
D.行政權力的自主性增強
E.缺乏相應的制約機制
最新試題
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是領導職能中引導功能的重要內容。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。