單項(xiàng)選擇題工資率提高對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響是()

A.正向
B.負(fù)向
C.沒有
D.不確定


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1.單項(xiàng)選擇題影響勞動(dòng)力需求的因素主要有為經(jīng)濟(jì)增長因素和()。

A.為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)因素
B.技術(shù)變動(dòng)因素
C.為組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)因素
D.協(xié)調(diào)變動(dòng)因素

3.單項(xiàng)選擇題靜態(tài)市場中處于相對(duì)穩(wěn)定或靜止?fàn)顟B(tài)的是()。

A.價(jià)格
B.數(shù)量
C.成本
D.需求

4.單項(xiàng)選擇題生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力所必需的生活資料的價(jià)值就是勞動(dòng)力的()。

A.自然價(jià)格
B.自然價(jià)值
C.市場價(jià)格
D.市場價(jià)值

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于無差異曲線的描述正確的是()。

A.同一主體的無差異曲線不可能相交
B.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低
C.無差異曲線上所有點(diǎn)的效用都相同
D.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀

7.單項(xiàng)選擇題()是在工資率不變的情況下收入變化時(shí)個(gè)體均衡的結(jié)果。

A.勞動(dòng)收入
B.收入工資
C.收入彈性
D.收入效應(yīng)

8.單項(xiàng)選擇題當(dāng)工資減少時(shí),愿意工作的人就減少表明()。

A.負(fù)彈性的勞動(dòng)力供給
B.正彈性的勞動(dòng)力供給
C.無彈性的勞動(dòng)力供給
D.極富彈性的勞動(dòng)力供給

9.單項(xiàng)選擇題()即在某一工資水平時(shí)有無窮的勞動(dòng)力供給。

A.無限彈性的勞動(dòng)力供給
B.邊際彈性勞動(dòng)力供給
C.時(shí)間價(jià)值勞動(dòng)力供給
D.需求彈性勞動(dòng)力供給

10.單項(xiàng)選擇題時(shí)間表示法的計(jì)算公式:勞動(dòng)生產(chǎn)率=實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間(工時(shí))÷()

A.實(shí)際消耗量
B.實(shí)際輸出量
C.實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量
D.實(shí)際工作量

最新試題

下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。

題型:單項(xiàng)選擇題

申請表采用()以上的形式更為合適。

題型:單項(xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。

題型:單項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型:單項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型:單項(xiàng)選擇題

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。

題型:多項(xiàng)選擇題