張某是2003年2月份應聘進入上海某機械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報告，同時要求單位派人辦理工作交接。但一個月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復是他的辭職單位領導沒有批準，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。

張某是2003年2月份應聘進入上海某機械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報告，同時要求單位派人辦理工作交接。但一個月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復是他的辭職單位領導沒有批準，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。

凌某2003年10月應聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，并約定6個月的試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個月的技術培訓，并與凌某簽訂一份《培訓協議》。協議約定凌某在培訓結束后，須為企業(yè)服務5年；如在服務期內辭職，須賠償培訓費用5萬元。2004年2月，凌某完成培訓回到公司，很快提出辭職。公司要求凌某按《培訓協議》賠償公司的培訓費，但被拒絕。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓費的訴求，卻沒有獲得支持。