凌某2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司,簽訂了5年期勞動(dòng)合同,并約定6個(gè)月的試用期。2003年12月,公司派凌云去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn),并與凌某簽訂一份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定凌某在培訓(xùn)結(jié)束后,須為企業(yè)服務(wù)5年;如在服務(wù)期內(nèi)辭職,須賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元。2004年2月,凌某完成培訓(xùn)回到公司,很快提出辭職。公司要求凌某按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費(fèi),但被拒絕。公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi)的訴求,卻沒(méi)有獲得支持。
公司要想降低類似的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)采取哪些措施?您可能感興趣的試卷
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A.家長(zhǎng)A雇傭鄰居定時(shí)接送自己的孩子上學(xué)放學(xué)形成的勞動(dòng)關(guān)系
B.律師事務(wù)所與其所屬律師之間的勞動(dòng)關(guān)系
C.探親離家的農(nóng)民雇傭同村的人耕種自己的土地形成的勞動(dòng)關(guān)系
D.事業(yè)單位與其工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系
A.非全日制用工一般以小時(shí)計(jì)酬為主
B.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)
C.可以不簽訂書面勞動(dòng)合同
D.不得約定試用期
最新試題
以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的種類有哪些?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)一一列舉并加以簡(jiǎn)要說(shuō)明。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征有哪些?
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
簡(jiǎn)述訂立集體合同應(yīng)遵循哪些程序?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些?