張某是2003年2月份應(yīng)聘進(jìn)入上海某機(jī)械公司工作的,與單位簽有5年期的勞動(dòng)合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某,邀請(qǐng)他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮,張某決定跳槽,并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報(bào)告,同時(shí)要求單位派人辦理工作交接。但一個(gè)月過去后單位沒派人員與我交接工作,過了6月30日,單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況,企業(yè)的答復(fù)是他的辭職單位領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn),所以張某必須繼續(xù)正常上班,否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職,但單位一直沒有給他辦退工手續(xù),還電話通知要求張某必須回單位工作。
張某的辭職必須由單位批準(zhǔn)嗎?他必須回單位工作嗎?您可能感興趣的試卷
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