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判斷題在實際工作中，影響企業(yè)人力資源需求的多個主要因素與人力資源需求量之間往往呈線性關系。

1.判斷題對人力資源信息的審核一般采用抽樣的方式進行。

2.判斷題工作規(guī)范說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經(jīng)驗、知識、技能、體能和個性特征方面的最理想要求。

3.判斷題任職者與組織內(nèi)外其他部門或人之間所發(fā)生的聯(lián)系是工作描述必須的核心內(nèi)容。

4.判斷題工作分析是一個連續(xù)不斷的動態(tài)過程，使工作說明書能及時反映職位的變化情況。

5.判斷題制定人力資源管理制度要以國家法律規(guī)定和社會道德規(guī)范作為基本出發(fā)點。

6.判斷題工作規(guī)范是主要涉及工作執(zhí)行者的工作內(nèi)容，工作方式及工作條件的書面文件。

7.判斷題現(xiàn)代企業(yè)在進行企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃活動時應當秉持“以任務為中心”的管理哲學。

8.判斷題管理人員技能清單應包括管理者過去的績效、提升潛力評估等信息。

9.判斷題導致員工損耗的因素可分為員工受到企業(yè)外部的吸引所引起的“拉力”和企業(yè)內(nèi)部所引起的“推力”。

10.判斷題比率分析法假設組織中某些關鍵因素和所需要的人力資源數(shù)量的比率不變，這確保了預測的準確性。