A.培養(yǎng)績效導(dǎo)向的組織環(huán)境
B.制定人力資源開發(fā)政策和操作程序的框架
C.促進(jìn)員工對企業(yè)的一致看法
D.對所有人力資源開發(fā)問題提供建議和指導(dǎo)
E.培訓(xùn)直線經(jīng)理
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A.獨(dú)立決策能力
B.戰(zhàn)略性行為
C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
D.協(xié)作能力
E.應(yīng)變能力
A.成本約束原則
B.長期發(fā)展原則
C.相對效應(yīng)原則
D.合理利潤原則
E.員工規(guī)劃原則
A.管理理論的發(fā)展
B.競爭激烈，環(huán)境不斷變化
C.現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用
D.跨國公司的大量出現(xiàn)和發(fā)展
E.經(jīng)濟(jì)全球化和資源在全球流動(dòng)
A.企業(yè)對資源的配置
B.企業(yè)的經(jīng)營范圍
C.企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢
D.企業(yè)的規(guī)章制度
A.調(diào)查研究階段
B.草案研究階段
C.審定實(shí)施階段
D.管理改進(jìn)階段
E.計(jì)劃整理階段
A.總則
B.導(dǎo)語
C.條規(guī)
D.實(shí)施說明
E.結(jié)尾
A.漸進(jìn)原則
B.實(shí)事求是原則
C.經(jīng)濟(jì)效益原則
D.完整配套原則
E.合理合法原則
A.工作是管理中心
B.促進(jìn)組織的有序化
C.提供動(dòng)力來源
D.強(qiáng)調(diào)可執(zhí)行性
E.促進(jìn)管理的人性化
A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.創(chuàng)造能力
C.溝通能力
D.國際化能力
A.何時(shí)做
B.何地做
C.為什么做
D.為誰做
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）