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多項選擇題人力資源管理制度的基本特性主要有（）。

A.工作是管理中心
B.促進組織的有序化
C.提供動力來源
D.強調(diào)可執(zhí)行性
E.促進管理的人性化

1.單項選擇題從人力資源管理的角度看，其管理者的能力和素質(zhì)要求突出體現(xiàn)在戰(zhàn)略行為、應(yīng)變能力、協(xié)作能力、團隊建設(shè)能力和（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.創(chuàng)造能力
C.溝通能力
D.國際化能力

2.單項選擇題《員工手冊》的目的是讓員工了解日常工作中“應(yīng)該怎樣做”和（）。

A.何時做
B.何地做
C.為什么做
D.為誰做

3.單項選擇題在設(shè)計人力資源管理制度時應(yīng)在組織不同的發(fā)展階段，有不同的制度體系，這體現(xiàn)了人力資源管理制度設(shè)計的（）。

A.實事求是原則
B.合理合法原則
C.完整配套原則
D.漸進原則

4.單項選擇題在市場競爭越來越激烈的情況下，產(chǎn)品生命周期越來越短，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不但變化速度越來越快，而且變化的幅度也越來越大，要求人力資源管理者具有（）。

A.戰(zhàn)略性行為
B.應(yīng)變能力
C.團隊建設(shè)能力
D.國際化能力

5.判斷題2000年，國務(wù)院在完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案中，將企業(yè)補充養(yǎng)老保險更名為“企業(yè)年金”，明確了企業(yè)繳費在工資總額>5%以內(nèi)的部分可以從成本中列支，并確立了基金實行市場化管理和運營的原則。

6.判斷題我國養(yǎng)老保險費用的征收實行國家統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的方法，并且根據(jù)不同的經(jīng)濟組織實行不同的養(yǎng)老保險制度。

7.判斷題人力資源的社會保護，主要包括社會制度保護.社會文化環(huán)境保護.組織文化環(huán)境保護和法律保護。

8.判斷題養(yǎng)老保險可分為基本養(yǎng)老保險.補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，國際社會通常稱之為養(yǎng)老保險的第一支柱.第二支柱和第三支柱。

9.判斷題用人單位所繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分：一部分用于建立統(tǒng)籌基金；另一部分劃入職工個人帳戶，該部分約占用人單位繳費的10% 左右。

10.多項選擇題企業(yè)社會責(zé)任給企業(yè)帶來的好處包括（）。

A.減少企業(yè)運作成本
B.提高企業(yè)聲望
C.提高銷售額和客戶回頭率
D.提高生產(chǎn)力
E.減少常規(guī)性的錯誤