A.自我超越
B.個(gè)人愿景
C.自我意識(shí)
D.個(gè)人心智
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A.斯金納
B.韋納
C.海德
D.凱利
A.1945
B.1950
C.1955
D.1965
A.監(jiān)督機(jī)構(gòu)
B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)
C.執(zhí)法機(jī)構(gòu)
D.監(jiān)察機(jī)構(gòu)
A.學(xué)習(xí)能力
B.應(yīng)變能力
C.創(chuàng)新能力
D.管理能力
A.系統(tǒng)思考
B.創(chuàng)新思想
C.有效學(xué)習(xí)
D.開(kāi)放管理
A.運(yùn)營(yíng)管理
B.獎(jiǎng)懲管理
C.人力管理
D.制度管理
A.信息因素
B.因果關(guān)系信念
C.基礎(chǔ)歸因偏差
D.動(dòng)機(jī)因素
A.人際知覺(jué)歸因理論
B.成就動(dòng)機(jī)歸因理論
C.激勵(lì)理論
D.條件反射理論
A.價(jià)值調(diào)整
B.目標(biāo)調(diào)整
C.感情調(diào)整
D.情緒調(diào)整
A.國(guó)家監(jiān)察局
B.國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)
C.國(guó)家監(jiān)察部
D.國(guó)家監(jiān)察司
最新試題
按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有()。
新公共管理運(yùn)動(dòng)給行政組織體制帶來(lái)的理念是重視()。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類:()。
行政組織目標(biāo),作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果,對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中,關(guān)于預(yù)算改革下列說(shuō)法正確的是()。
以行政組織的特殊性分類,我國(guó)的行政組織可以分為()。
中國(guó)行政組織運(yùn)置的原則中的效能原則包括()。
我們認(rèn)為,組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是()。
阿吉里斯提出,正式組織遵循的原則,是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?,其原因有()?/p>