問答題測評人員必須做到的事項有哪些?
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
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人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
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