問答題公共部門人力資源獲取是指什么?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題角色扮演的定義是什么?
2.問答題管理游戲的定義是什么?
3.問答題文件筐作業(yè)的定義是什么?
4.問答題無領導小組討論的定義是什么?
5.問答題評價中心的定義是什么?
6.問答題人才測評是指什么?
7.問答題職位分類是指什么?
8.問答題品位分類是指什么?
9.問答題公共部門的工作分析是指什么?
10.問答題掛職鍛煉是指什么?
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題