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判斷題人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（）

1.判斷題南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。（）

2.判斷題理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（）

3.判斷題一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。（）

4.判斷題勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。（）

5.判斷題人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（）

6.判斷題公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（）

7.判斷題制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（）

8.多項選擇題從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。

A.約束與監(jiān)督以“道德人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合
B.注重法律建設，規(guī)范行政行為
C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強
D.約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合

9.多項選擇題一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（）。

A.減薪
B.停薪
C.停升
D.降級

10.多項選擇題薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（）。

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.各種福利保健收入