判斷題人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。()
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8.多項選擇題從總的趨勢看,西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出()的特征。
A.約束與監(jiān)督以“道德人”假設為前提,與公共部門公職人員的利益相結合
B.注重法律建設,規(guī)范行政行為
C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強
D.約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟人”假設為前提,與公共部門公職人員的利益相結合
9.多項選擇題一般而言,適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是()。
A.減薪
B.停薪
C.停升
D.降級
10.多項選擇題薪酬,就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入,包括()。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.各種福利保健收入
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題