A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同
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A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半
A.勞動(dòng)者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，無需告知用人單位可立即解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
A.-周前
B.一個(gè)月內(nèi)
C.三個(gè)月內(nèi)
D.一年內(nèi)
A.工會(huì)代表企業(yè)職工一方
B.職工代表大會(huì)
C.員工代表
D.員工本人
A.1500
B.1200
C.1600
D.1760
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)
C.試用期
D.社會(huì)保險(xiǎn)
E.勞動(dòng)報(bào)酬
A.某女工因休產(chǎn)假過長(zhǎng)，5個(gè)月仍未上班，企業(yè)將其除名
B.鄭某試用期被證明與錄用條件不符，企業(yè)當(dāng)即與其解除合同
C.孫某因患職業(yè)病就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，企業(yè)將其辭退
D.李某出差期間交通事故受傷，傷愈后不能勝任原崗位工作，企業(yè)將其調(diào)至傳達(dá)室收發(fā)信件
E.王某因盜竊罪被判處3年有期徒刑，企業(yè)單方與其解除勞動(dòng)合同
A.與單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B.與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
C.女職工
D.新招人單位的大學(xué)畢業(yè)生
E.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的表述中，正確的有（）。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過（）小時(shí)。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付（）元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
下列選項(xiàng)中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)（）日內(nèi)作出仲裁裁決。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般可以通過下列（）方式解決。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是（）。