A.某女工因休產(chǎn)假過長,5個月仍未上班,企業(yè)將其除名
B.鄭某試用期被證明與錄用條件不符,企業(yè)當(dāng)即與其解除合同
C.孫某因患職業(yè)病就醫(yī),不能繼續(xù)工作,企業(yè)將其辭退
D.李某出差期間交通事故受傷,傷愈后不能勝任原崗位工作,企業(yè)將其調(diào)至傳達(dá)室收發(fā)信件
E.王某因盜竊罪被判處3年有期徒刑,企業(yè)單方與其解除勞動合同
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A.與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.與單位訂立無固定期限勞動合同的
C.女職工
D.新招人單位的大學(xué)畢業(yè)生
E.家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的
最新試題
采用勞務(wù)派遣模式時,勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立()勞動合同。
下列選項中,用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。
勞動合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動合同。
職工參加工傷保險,應(yīng)由()繳納工傷保險費。
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,一般可以通過下列()方式解決。
2013年3月15日,王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議,同年7月1日,王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請,而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此,以下說法正確的是()。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟性裁員,那么,依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有()。
職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起()日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及()等因素確定。
勞動者連續(xù)工作()年以上的,應(yīng)享受帶薪年休假。