A.泰勒
B.梅奧
C.西蒙
D.麥卡錫
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A.成員參與決策程度
B.群體決策內(nèi)容
C.群體決策范圍
D.群體決策效率
A.性格和能力是在人的統(tǒng)一的發(fā)展過程中形成起來的
B.氣質(zhì)更多地體現(xiàn)神經(jīng)系統(tǒng)類型的自然影響,而性格更多地受生活環(huán)境的制約
C.對(duì)個(gè)體來說,先形成性格,氣質(zhì)是后天培養(yǎng)出來的
D.在性格形成過程中,氣質(zhì)影響著性格的表現(xiàn)方式
A.氣質(zhì)類型有好壞優(yōu)劣之分
B.氣質(zhì)不能決定一個(gè)人活動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和成就的高低
C.氣質(zhì)可以影響人的活動(dòng)效率
D.氣質(zhì)可以影響人的情感和行動(dòng)
A.決策周期長(zhǎng)
B.高質(zhì)量信息加工
C.多種備選方案
D.高承諾接受度
A.智力正常
B.健全的情緒
C.行為協(xié)調(diào)
D.反應(yīng)過度
A.價(jià)值
B.績(jī)效獲獎(jiǎng)估計(jì)
C.期望
D.需要
A.創(chuàng)造融洽的工作氣氛,滿足員工受人認(rèn)同和受人尊敬的需要
B.發(fā)現(xiàn)員工需要什么,然后用這個(gè)事物作為員工完成工作的報(bào)酬
C.確定員工的能力是否可能完成這項(xiàng)工作
D.保護(hù)員工身體安全和經(jīng)濟(jì)安全,以保障身心免受傷害
A.決定人行為的方向,即選擇作出什么行為
B.努力的水平,即行為的努力程度
C.堅(jiān)持的水平,即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為
D.成功的前景,即行為的結(jié)果
A.激勵(lì)
B.動(dòng)機(jī)
C.創(chuàng)新
D.競(jìng)爭(zhēng)
A.需要和動(dòng)機(jī)
B.需要和能力
C.制度和獎(jiǎng)勵(lì)
D.性格和能力
最新試題
群體決策所包括的三個(gè)維度是()。
性格是在一個(gè)人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定()。
赫茨伯格在他的專著中提出了"雙因素理論","雙因素"包括()。
任何一種氣質(zhì)類型都有其積極的一面,又有其消極的一面,例如()的人有沉著、冷靜、剛毅等優(yōu)點(diǎn),也有缺乏活力、冷淡等缺點(diǎn)。
根據(jù)投訴性質(zhì)不同,可將業(yè)主投訴分為()。
動(dòng)機(jī)的主要因素包括()。
與個(gè)體決策相比,群體決策優(yōu)于個(gè)體決策的內(nèi)容有()。
關(guān)于梅奧的人群關(guān)系理論的局限性,下列敘述中正確的是()。
在物業(yè)管理與居住心理效應(yīng)中,()效應(yīng)又稱"成見效應(yīng)",指在人際相互作用過程中形成的一種夸大的社會(huì)印象。
梅奧的人群關(guān)系理論的局限性主要表現(xiàn)為()。