A.決策周期長
B.高質量信息加工
C.多種備選方案
D.高承諾接受度
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A.智力正常
B.健全的情緒
C.行為協(xié)調
D.反應過度
A.價值
B.績效獲獎估計
C.期望
D.需要
A.創(chuàng)造融洽的工作氣氛,滿足員工受人認同和受人尊敬的需要
B.發(fā)現(xiàn)員工需要什么,然后用這個事物作為員工完成工作的報酬
C.確定員工的能力是否可能完成這項工作
D.保護員工身體安全和經(jīng)濟安全,以保障身心免受傷害
A.決定人行為的方向,即選擇作出什么行為
B.努力的水平,即行為的努力程度
C.堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
D.成功的前景,即行為的結果
A.激勵
B.動機
C.創(chuàng)新
D.競爭
A.需要和動機
B.需要和能力
C.制度和獎勵
D.性格和能力
A.復雜性、系統(tǒng)性、綜合性和持續(xù)性
B.系統(tǒng)性、完整性、綜合性和持續(xù)性
C.復雜性、獨特性、整體性和持續(xù)性
D.復雜性、系統(tǒng)性、整體性和不可改變性
A.ERG理論
B.公平理論
C.需要理論
D.期望理論
A.反饋與激勵
B.能力與獎勵
C.成就與獎勵
D.工作績效與獎勵
A.成長
B.成熟
C.成功
D.成就
最新試題
業(yè)主投訴的問題多種多樣,針對不同的側重點可以進行不同的分類,根據(jù)投訴性質不同,分為()。
勞動者的心理健康主要包括的特征有()。
性格的理智特征是指人們表現(xiàn)在感知、記憶、想象和思維等認知方面的個體差異。在想象方面的有()。
群體是組織管理中的基本單元,是由兩個或更多成員經(jīng)常性一起工作,形成穩(wěn)定的關系模式,以實現(xiàn)共同目標,它的特征包括()。
物業(yè)管理的核心就是服務,服務中的心理策略主要包括()服務。
現(xiàn)代管理的三要素包括()。
動機的主要因素包括()。
性格是在一個人的生理素質的基礎上,在社會實踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定()。
健康的含義所包括的因素有()。
梅奧的人群關系理論的基本觀點有()。