A.權(quán)力和權(quán)威
B.指導(dǎo)和誘導(dǎo)
C.獎賞和報酬
D.批評和懲罰
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A.街道社區(qū)服務(wù)中心
B.中國扶貧基金會
C.殘疾人聯(lián)合會
D.救助管理站
A.社區(qū)服務(wù)中心
B.非營利性醫(yī)療機構(gòu)
C.殘疾人聯(lián)合會
D.救助管理站
A.強調(diào)社會使命和責(zé)任
B.為服務(wù)對象謀取幸福
C.促進社會進步
D.獲取適當(dāng)利潤
A.提高服務(wù)對象的社會功能
B.協(xié)助服務(wù)對象的專業(yè)工作
C.協(xié)助服務(wù)對象解決問題
D.促進服務(wù)對象的發(fā)展
A.項目需有明確而具體的目標(biāo)
B.項目需在實施過程中確定目標(biāo)
C.項目不需明顯的時間周期特征
D.項目運行是單個主體主導(dǎo)運作的結(jié)果
A.獨立的社會福利行政主管機關(guān)
B.社會福利與其他公共行政職能混合的行政主管機構(gòu)
C.社會福利、衛(wèi)生、勞工合并的行政主管機關(guān)
D.社會福利與衛(wèi)生合并的行政主管機構(gòu)
A.政府部門
B.群團組織
C.社會服務(wù)類民間組織
D.社會公益類事業(yè)單位
A.經(jīng)費由國家財政全額撥款
B.服務(wù)內(nèi)容是完成政府要求的公共服務(wù)
C.可以依法取得服務(wù)收入并將服務(wù)收入全額納入財政管理
D.由政府提供場地和工作人員的工資
A.全程管理
B.過程評估
C.效果評估
D.總結(jié)反思
A.服務(wù)評估→問題認識與分析→目標(biāo)制定→方案安排
B.目標(biāo)制定→問題認識與分析→方案安排→服務(wù)評估
C.方案安排→問題認識與分析→目標(biāo)制定→服務(wù)評估
D.問題認識與分析→目標(biāo)制定→方案安排→服務(wù)評估
最新試題
社會服務(wù)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)方式主要有（）。
社會服務(wù)機構(gòu)主管可授權(quán)的內(nèi)容包括（）。
某社區(qū)社會工作者計劃開辦"課后托管班"并招募幾名志愿者，為社區(qū)里放學(xué)后無人看管的小學(xué)生輔導(dǎo)功課，并開展一些兒童成長小組活動。為此，社會工作者商量了所需要招募的志愿者數(shù)量和能力水平。上述社區(qū)工作體現(xiàn)的是志愿者管理中的（）功能。
社會服務(wù)機構(gòu)開展公共關(guān)系的主要方法包括（）。
大學(xué)生小王來到本市的福利院想申請當(dāng)一名志愿者，福利院的工作人員熱情地接待他并且向他闡明志愿者也要服從管理，遵守嚴格的規(guī)定。小王不禁心生疑慮，工作人員向他詳細地說明了為何志愿者也需要管理。下列選項中，哪些可以作為工作人員介紹的原因要點（）。
某福利院正在制定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，希望所有員工提出對機構(gòu)發(fā)展的意見。從激勵措施的角度看，這有助于（）。
社會服務(wù)方案的評估中，關(guān)注方案進行過程中服務(wù)對象和人數(shù)的變化的評估方法是（）。
社會工作者在策劃項目時，一方面要考慮服務(wù)對象的問題和需求，另一方面要考慮資源保障的狀況。為爭取機構(gòu)管理者支持，社會工作者在策劃時還應(yīng)當(dāng)考慮（）。
在社會服務(wù)機構(gòu)中，由于多數(shù)員工是受過專業(yè)訓(xùn)練的社會工作者或其他專業(yè)人士，加上機構(gòu)的宗旨是為服務(wù)對象謀取幸福和促進社會進步，所以領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有的特征是（）。
某公司認為參加大型的慈善捐款活動能擴展公司的知名度，獲得良好的名譽收益，可以向社會大眾表明公司是一個有社會責(zé)任感的公司，為公司帶來新的利益和新的顧客，為公司長期的發(fā)展帶來經(jīng)濟效益。同時，捐款也是一種合理避稅的方式，給公司帶來了切實的利益。這表明公司捐贈的動機主要包括（）。