A.銷售額與工資總額關(guān)系密切
B.盈虧平衡點方法可以推算合理的工資總額
C.工資總額占附加值比例的方法可以推算合理的工資總額
D.工資總額管理不用考慮現(xiàn)階段員工薪酬狀況
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A.對勞動力資源的再配置
B.支持企業(yè)變革
C.改善經(jīng)營績效
D.增值功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營績效
C.導向功能
D.社會信號功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營績效
C.配置功能
D.社會信號功能
A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.社會保險
A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.社會保險
A.共通性
B.顯著性
C.可觀察性
D.可衡量性
A.薪酬數(shù)據(jù)分析
B.薪酬與績效的相關(guān)性分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬狀況與市場狀況比較
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A.高彈性類
B.低彈性類
C.高風險類
D.高穩(wěn)定類
A.獎勵工資制
B.提成工資制
C.技術(shù)工資制
D.績效工資制
最新試題
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有()。
概括來說,薪酬管理包括()。
寬帶薪酬等級類型的特點有()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應具備的條件有()
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
崗位分類的缺陷是()。
企業(yè)補充醫(yī)療保險的特征包括()
薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。