A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.社會(huì)保險(xiǎn)
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A.共通性
B.顯著性
C.可觀察性
D.可衡量性
A.薪酬數(shù)據(jù)分析
B.薪酬與績(jī)效的相關(guān)性分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況比較
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A.高彈性類(lèi)
B.低彈性類(lèi)
C.高風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)
D.高穩(wěn)定類(lèi)
A.獎(jiǎng)勵(lì)工資制
B.提成工資制
C.技術(shù)工資制
D.績(jī)效工資制
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A.物價(jià)性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
A.績(jī)效技工資制
B.技能工資制
C.崗位工資制
D.組合工資制
A.計(jì)件工資制
B.經(jīng)營(yíng)者年薪制
C.技能工資制
D.崗位工資制
最新試題
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
崗位分類(lèi)的缺陷包括()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
概括來(lái)說(shuō),薪酬管理包括()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
崗位分類(lèi)應(yīng)注意()。
崗位橫向分類(lèi)應(yīng)遵循的原則有()。
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類(lèi)時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()