A.培訓(xùn)管理委員會主要負責對企業(yè)層面的培訓(xùn)需求進行分析
B.各職能部門的培訓(xùn)管理人員負責作業(yè)層面的績效評價
C.培訓(xùn)中心負責與人力資源部一同做好個人層面的勝任力評價
D.企業(yè)整體的課程體系建設(shè)需要和員工個人學習發(fā)展需求相結(jié)合
E.定性分析與定量分析相結(jié)合
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你可能感興趣的試題
A.課程目標
B.課程內(nèi)容
C.教學模式
D.課程評價
E.培訓(xùn)教師
A.培訓(xùn)進度安排合理性
B.人員分工明確性與合理性
C.培訓(xùn)實施安排與培訓(xùn)計劃進度一致性
D.對培訓(xùn)實施過程突發(fā)問題的防范措施
E.對培訓(xùn)的紀律要求適當性
A.培訓(xùn)的組織管理應(yīng)由人力資源管理部門負責
B.各級單位申報的培訓(xùn)需求并不能直接作為培訓(xùn)的依據(jù)
C.培訓(xùn)的行政管理包括培訓(xùn)的后勤保障和與各相關(guān)部門的行政協(xié)調(diào)
D.培訓(xùn)大綱和教材一般由后勤保障部門確定
E.培訓(xùn)大綱的打印可由培訓(xùn)師來協(xié)助完成
A.工作信度
B.反應(yīng)效度
C.學習效度
D.內(nèi)容效度
E.關(guān)聯(lián)效度
A.工作態(tài)度
B.工作獨立性
C.工作方法
D.工作技能
E.工作多樣化
A.工作的中心和關(guān)鍵任務(wù)
B.工作的獨立性和多樣化程度
C.完成工作的方法和步驟
D.使用的設(shè)備和材料
E.配備相應(yīng)權(quán)限
A.目錄模塊
B.摘要模塊
C.主體計劃模塊
D.總結(jié)模塊
E.附錄模塊
A.開展降低成本方面的培訓(xùn)
B.開展新技術(shù)培訓(xùn)
C.開展新方法培訓(xùn)
D.開展特定的某個領(lǐng)域培訓(xùn)
E.開展新知識培訓(xùn)
A.企業(yè)培訓(xùn)目標的細化
B.部門培訓(xùn)規(guī)劃
C.培訓(xùn)實施工作方案
D.管理人員的培訓(xùn)規(guī)劃
E.技能操作人員的培訓(xùn)規(guī)劃
A.6sigma評估法
B.績效評估法
C.集體討論法
D.內(nèi)省法
E.筆試法
最新試題
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序包括()。
如何制定企業(yè)培訓(xùn)計劃?
從規(guī)劃的內(nèi)容上看,企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為()。
現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為()。
培訓(xùn)后問卷調(diào)查的步驟包括()。
外部培訓(xùn)具體應(yīng)包括()。
編排培訓(xùn)課程的關(guān)鍵點包括()。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,應(yīng)進行綜合平衡,及平衡()
預(yù)設(shè)培訓(xùn)評估項目和工具可以從培訓(xùn)計劃角度考察,可將其細化的指標是()。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,應(yīng)在()之間進行綜合平衡。(2011年5月二級真題)