A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
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A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
A.通過人力資本投資,可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資,就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回
D.從個人角度看,自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時,就不會進(jìn)行人力資本投資
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.物的管理
B.財務(wù)管理
C.人的管理
D.物流管理
A.處于操作層
B.只是上級的執(zhí)行部門
C.處于決策層
D.很少參與企業(yè)決策
A.以計算機為主
B.以人工為主
C.以員工為中心
D.手段很單一
A.戰(zhàn)術(shù)性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的
A.靜態(tài)管理
B.權(quán)變管理
C.動態(tài)管理
D.權(quán)威管理
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟(jì)手段
最新試題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
溝通可分為()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
以下對福利的描述正確的是()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。