A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高
B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D.從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資
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你可能感興趣的試題
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內含一定經濟關系
A.物的管理
B.財務管理
C.人的管理
D.物流管理
A.處于操作層
B.只是上級的執(zhí)行部門
C.處于決策層
D.很少參與企業(yè)決策
A.以計算機為主
B.以人工為主
C.以員工為中心
D.手段很單一
A.戰(zhàn)術性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側重當前人事工作的
A.靜態(tài)管理
B.權變管理
C.動態(tài)管理
D.權威管理
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經濟手段
A.格雷納模式
B.美國模式
C.萊維特模式
D.利溫模式
A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵體系
C.創(chuàng)新能力結構體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
最新試題
培訓評估有助于（）。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。