A.一致性規(guī)則
B.避免偏見規(guī)則
C.準(zhǔn)確和可修正規(guī)則
D.代表性規(guī)則
E.道德與倫理規(guī)則
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A.績效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價值受到員工的重視
C.員工對考核標(biāo)準(zhǔn)和實施有信心
D.提供及時的、明確的績效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.安全需要
E.地位需要
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認知能力和群體成員的決策能力
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預(yù)測性測驗
A.自信心
B.創(chuàng)造力
C.內(nèi)驅(qū)力
D.領(lǐng)導(dǎo)動機
E.隨機應(yīng)變能力
A.能比個體決策需要更少的時間
B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性
A.績效
B.成員滿意度
C.團隊學(xué)習(xí)
D.外人的滿意度
E.新酬
A.感情承諾
B.書面承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
A.情商測驗
B.紙筆測驗
C.操作測驗
D.口頭測驗
E.情境測驗
最新試題
心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
個體的溝通風(fēng)格包括的類型有()。
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()。
領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。
影響群體決策的群體因素有()。
認知能力測驗成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在()之間。
組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
人格測驗主要測量()等個性心理特征。
關(guān)于心理測試,下列表述不正確的是()。