A.績效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價值受到員工的重視
C.員工對考核標(biāo)準(zhǔn)和實施有信心
D.提供及時的、明確的績效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
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A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.安全需要
E.地位需要
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預(yù)測性測驗
A.自信心
B.創(chuàng)造力
C.內(nèi)驅(qū)力
D.領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)
E.隨機(jī)應(yīng)變能力
A.能比個體決策需要更少的時間
B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性
A.績效
B.成員滿意度
C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)
D.外人的滿意度
E.新酬
A.感情承諾
B.書面承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
A.情商測驗
B.紙筆測驗
C.操作測驗
D.口頭測驗
E.情境測驗
A.價值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。
關(guān)于心理測試,下列表述不正確的是()。
群體決策的優(yōu)點有()。
()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
()關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團(tuán)隊成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
人格測驗主要測量()等個性心理特征。
心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。
群體和組織層面的績效薪資包括()等。