A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
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A.對比效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
A.物理測量
B.心理測驗
C.物理測驗
D.情商測驗
A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論
D.參與模型
A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.參與模型
A.費德勒
B.赫塞
C.布蘭查德
D.明茨伯格
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為()類型。
培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有()。
領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。
心理測驗按測驗的方式可分為()。
心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。
社會知覺包括的類型有()。
有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點是()。
組織公正與報酬分配的原則有()。
社會性動機和心理需求包括()。
()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。