多項選擇題人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。

A.選擇或定向階段
B.試驗和探索階段
C.加強階段
D.融合階段
E.盟約階段


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1.多項選擇題群體決策的缺點有（）。

A.要比個體決策需要更多的時間
B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達
C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向
D.對決策結(jié)果的責任不清
E.能減少決策的可接受性

2.多項選擇題團隊過程的主要范疇是（）。

A.溝通
B.影響
C.任務(wù)和維護的職能
D.決策、沖突
E.氛圍和情緒問題

3.多項選擇題組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

A.要識別和確認對績效有重大影響的關(guān)鍵行為
B.懲罰原則
C.要對這些關(guān)鍵行為進行基線測量
D.功能性分析
E.干預(yù)行為

4.多項選擇題桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有（）。

A.在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生
B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為"強化原則"
C.那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生
D.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為"懲罰原則"
E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結(jié)果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為"消退原則"

5.多項選擇題組織公正與報酬分配的原則有（）。

A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
E.組織公平

6.多項選擇題社會知覺包括的類型有（）。

A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
E.刻板印象

7.單項選擇題認知能力測驗成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（）之間。

A.0.10～0.20
B.0.2～0.30
C.0.20～0.40
D.0.10～0.15

8.單項選擇題關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗
C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

9.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C."路徑-目標"理論
D.參與模型

10.單項選擇題（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

A.團隊溝通職能
B.團隊任務(wù)職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策職能