補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。