問答題簡述一般培訓和特殊培訓中成本與收益如何分擔?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述一般培訓和特殊培訓的區(qū)別
3.問答題簡述勞動力市場的概念及勞動力市場的特點
4.問答題簡述人力資本投資的幾種主要形式
6.問答題論述人力資本自己具有的一些獨特的特征
8.名詞解釋規(guī)范分析方法
9.名詞解釋實證分析方法
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題