A.公平的待遇
B.良好的工作環(huán)境
C.員工人格與工作的匹配
D.員工的人格特征
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A.離職率高
B.離職率低
C.可能高,可能低
D.兩者無關(guān)
A.工作滿意度必然會(huì)導(dǎo)致績(jī)效的提高
B.高的工作績(jī)效會(huì)在一定程度上促成高的工作滿意度
C.工作滿意度和工作績(jī)效之間互不影響
D.高的工作滿意度會(huì)降低員工的組織忠誠(chéng)度
A.技術(shù)變革
B.產(chǎn)品與服務(wù)變革
C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革
A.度量
B.鑒別
C.判斷
D.比較
A.一
B.二
C.三
D.四
A.勞動(dòng)合同制度
B.集體合同制度
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
D.企業(yè)規(guī)章制度
A.如果勞動(dòng)者要求將廣告內(nèi)容寫入合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束
B.如果不寫入合同,用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)
C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”,因而不具有法律約束力
D.無論是否寫入合同,招聘廣告對(duì)用人單位都具有法律約束力
A.魅力
B.激發(fā)動(dòng)機(jī)
C.智力激發(fā)
D.個(gè)人化的考慮
A.從管理學(xué)角度來看,績(jī)效是企業(yè)期望的結(jié)果
B.從社會(huì)學(xué)的角度來看,每個(gè)人的績(jī)效都在保證其他人的生存權(quán)利
C.績(jī)效對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
D.從管理學(xué)角度,績(jī)效反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則
A.職業(yè)損傷
B.過度勞動(dòng)
C.職業(yè)病
D.工傷
最新試題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>