A.公平的待遇
B.良好的工作環(huán)境
C.員工人格與工作的匹配
D.員工的人格特征
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.離職率高
B.離職率低
C.可能高，可能低
D.兩者無關(guān)
A.工作滿意度必然會(huì)導(dǎo)致績(jī)效的提高
B.高的工作績(jī)效會(huì)在一定程度上促成高的工作滿意度
C.工作滿意度和工作績(jī)效之間互不影響
D.高的工作滿意度會(huì)降低員工的組織忠誠(chéng)度
A.技術(shù)變革
B.產(chǎn)品與服務(wù)變革
C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革
A.度量
B.鑒別
C.判斷
D.比較
A.一
B.二
C.三
D.四
A.勞動(dòng)合同制度
B.集體合同制度
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
D.企業(yè)規(guī)章制度
A.如果勞動(dòng)者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束
B.如果不寫入合同，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)
C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”，因而不具有法律約束力
D.無論是否寫入合同，招聘廣告對(duì)用人單位都具有法律約束力
A.魅力
B.激發(fā)動(dòng)機(jī)
C.智力激發(fā)
D.個(gè)人化的考慮
A.從管理學(xué)角度來看，績(jī)效是企業(yè)期望的結(jié)果
B.從社會(huì)學(xué)的角度來看，每個(gè)人的績(jī)效都在保證其他人的生存權(quán)利
C.績(jī)效對(duì)等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
D.從管理學(xué)角度，績(jī)效反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則
A.職業(yè)損傷
B.過度勞動(dòng)
C.職業(yè)病
D.工傷
最新試題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>