A.從管理學角度來看，績效是企業(yè)期望的結果
B.從社會學的角度來看，每個人的績效都在保證其他人的生存權利
C.績效對等的承諾關系體現(xiàn)了等價交換的原則
D.從管理學角度，績效反映了市場經濟的基本運行法則
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A.職業(yè)損傷
B.過度勞動
C.職業(yè)病
D.工傷
A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.會產生少數(shù)人把持團體決策權的現(xiàn)象
D.責任模糊
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作生活質量
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.研究型
D.藝術型
A.缺失
B.冗余
C.復雜
D.單調
A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術法
C.具名團體技術法
D.階梯技術法
A.確定招募需求
B.指定招募計劃
C.實施招募活動
D.評估招募效果
A.職業(yè)技能鑒定所
B.企業(yè)職業(yè)培訓部門
C.工商行政部門
D.勞動部門
2015年7月1日，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭職，經公司同意，雙方辦理了工資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。
關于乙公司與李某工資清算的說法，正確的是（）。A.乙公司與李某解除勞動關系時，應當一次性付清李某工資
B.乙公司與李某未簽訂書面勞動合同，應當在補簽書面勞動合同后一次性結算工資
C.李某因無法勝任經常性出差提出辭職，乙公司可以依法扣減李某1個月工資
D.李某與乙公司口頭約定月工資無效，乙公司可以不與李某結算工資
最新試題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）