A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.老年就業(yè)人口
D.求業(yè)人口
E.家務(wù)勞動(dòng)人口
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A.個(gè)人因素
B.競(jìng)爭(zhēng)因素
C.職業(yè)因素
D.環(huán)境因素
A.社會(huì)成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.財(cái)務(wù)成本
D.教育成本
A.西奧多·舒爾茲
B.加里·貝克爾
C.愛(ài)德華·丹尼森
D.亞當(dāng)·斯密
A.精神屬性
B.本質(zhì)屬性
C.主體屬性
D.基本屬性
A.人具有可以開(kāi)發(fā)的巨大潛力
B.人總是力圖用最小的投入取得滿(mǎn)意的報(bào)酬
C.人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作
D.人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的
A.生理的需要——歸屬和愛(ài)的需要——安全的需要——尊重的需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要
B.生理的需要——安全的需要——歸屬和愛(ài)的需要——尊重的需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要——安全的需要——尊的重需要——歸屬和愛(ài)的需要——生理的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要——尊重的需要——歸屬和愛(ài)的需要——安全的需要——生理的需要
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.復(fù)雜人
D.自動(dòng)人
A.亨利·法約爾
B.泰羅
C.麥格雷戈
D.沙因
A.管理目的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.以事為中心的管理模式
C.在管理方法上具有系統(tǒng)性
D.戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)
A.把員工看成被管理、被處置的對(duì)象
B.視員工為第一資源的管理視角
C.管理活動(dòng)重視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.組織和員工利益共同實(shí)現(xiàn)的管理目的
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）