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A.對于勞務(wù)項目由實施方自主組織,獨立完成勞務(wù)工作量,并且實行項目結(jié)算的,可以在勞務(wù)費下列支
B.二級單位與服務(wù)提供方簽訂相關(guān)業(yè)務(wù)合同、而非簽訂勞務(wù)服務(wù)合同或協(xié)議的,不列入勞務(wù)費管理范疇,發(fā)票不允許開具為勞務(wù)費,不允許通過“應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費”核算
C.只要本單位成本能承擔(dān)的起,勞務(wù)費可以隨意列支
D.勞務(wù)費人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務(wù)人員,具體包括勞務(wù)派遣用工、非全日制用工及其它臨時性崗位用工等
E.以上說法都不對
A.海上工作區(qū)臨時津貼標(biāo)準(zhǔn),作業(yè)隊的職工每人每日90元
B.海灘工作區(qū)臨時津貼,采油隊的職工每人每日25元
C.在海港工作區(qū)作業(yè)的職工,灘海生活補貼標(biāo)準(zhǔn)每人每日30元
D.臨時到西部市場地區(qū)工作的管理和專業(yè)技術(shù)人員,不再重復(fù)享受差旅費補助,每人每日可享受地區(qū)補貼80元
E.上述四種補貼的列支渠道都是“應(yīng)付職工薪酬-其他補貼”
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個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的,通常由個人或工會的代表提出。
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