單項選擇題關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多 
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi) 
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè) 
D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高


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1.單項選擇題法定假期在員工福利的結(jié)構(gòu)中屬于()。

A.社會福利 
B.法定福利 
C.收入保障計劃 
D.員工服務(wù)計劃

2.單項選擇題關(guān)于薪酬的作用的說法，正確的是()

A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用 
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值 
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化 
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

3.單項選擇題企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是()。

A.福利 
B.職位薪酬 
C.獎金 
D.年金

4.單項選擇題關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法，錯誤的是()。

A.標(biāo)桿指的是最佳實踐或最佳標(biāo)準(zhǔn) 
B.標(biāo)桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè) 
C.標(biāo)桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能 
D.與其他績效管理方法相比，標(biāo)桿超越法更重視比較和衡量

5.單項選擇題關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是()。

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選 
B.在員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠 
C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與 
D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松

6.單項選擇題在進行績效考核時，為了避免考核結(jié)果中的趨勢，適宜的績效考核方法是()。

A.標(biāo)桿超越法 
B.工作日志發(fā) 
C.強制分布法 
D.目標(biāo)管理法

7.單項選擇題關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)員工績效考核方法的說法，正確的是()。

A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視 
C.這種方法重視結(jié)果，目標(biāo)明確 
D.這種方法的導(dǎo)向性不強，引導(dǎo)性差

8.單項選擇題招聘的費用與應(yīng)聘者的人數(shù)的比值稱為()。

A.招聘單價 
B.錄用比率 
C.應(yīng)聘比率 
D.招聘時間

9.單項選擇題在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()。

A.績效信息的溝通和績效的提高 
B.績效的識別、判斷和評價 
C.員工個人能力的發(fā)展 
D.績效計劃的制定

10.單項選擇題在應(yīng)聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()。

A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人 
B.準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能 
C.與聘用者鑒定“適用合同” 
D.準(zhǔn)確評定應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機和需求