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判斷題運(yùn)用交談法進(jìn)行組織需求分析調(diào)查時(shí)，決定交談法能否達(dá)到交談目標(biāo)的關(guān)鍵在于交談人是否有一個(gè)啟發(fā)、引導(dǎo)被交談人討論關(guān)鍵信息，防止偏離中心的提綱。

1.判斷題組織在實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)，最好不要單獨(dú)使用一種方法，多種調(diào)查方法應(yīng)結(jié)合使用。

2.判斷題運(yùn)用交談法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)，被交談人可能會(huì)受到交談人的影響，導(dǎo)致面談結(jié)果的可靠性降低。

3.判斷題運(yùn)用交談法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查無(wú)法得到全面的資料和自發(fā)性回答。

4.判斷題運(yùn)用觀察法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)，應(yīng)盡量使用隱蔽的方式進(jìn)行觀察，并進(jìn)行多次、重復(fù)的觀察，以提高觀察結(jié)果的準(zhǔn)確性。

5.判斷題運(yùn)用觀察法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)，如果被觀察者對(duì)觀察者的觀察行為有所察覺(jué)，可能會(huì)故意做出假相，導(dǎo)致觀察結(jié)果出現(xiàn)偏差。

6.判斷題運(yùn)用觀察法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查會(huì)妨礙被觀察對(duì)象的正常工作和集體活動(dòng)。

7.判斷題如果不進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求分析，企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)不準(zhǔn)確，缺乏針對(duì)性的培訓(xùn)就會(huì)導(dǎo)致人力資本投資失敗，帶來(lái)資源的大量浪費(fèi)。

8.判斷題培訓(xùn)作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓(xùn)需求分析。

9.判斷題學(xué)法指導(dǎo)是“學(xué)員為主體”這一現(xiàn)代培訓(xùn)理念的體現(xiàn)。

10.判斷題學(xué)法指導(dǎo)需要對(duì)學(xué)員硬性灌輸。