填空題培訓(xùn)師通過一定的途徑對(duì)學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)方法的傳授、誘導(dǎo)和診治的方式稱為()。
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人員素質(zhì)測(cè)評(píng)作為用人單位進(jìn)行人員甄選的手段時(shí),所要測(cè)量的能力包括人們()。
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培訓(xùn)課程體系中包含的主要內(nèi)容有()。
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對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)的具體工作有()。
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教學(xué)準(zhǔn)備工作主要包括()。
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課時(shí)進(jìn)程結(jié)構(gòu)教學(xué)模式有()。
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培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋的目的是()。
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人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動(dòng)力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
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班組長作為“兵頭將尾”,對(duì)其業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求是()。
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企業(yè)培訓(xùn)師在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作中應(yīng)該具備的職能是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
備課的基本原則有:要掌握()。
題型:多項(xiàng)選擇題