A.考評者績效管理能力的開發(fā)
B.被考評者職業(yè)技能的開發(fā)
C.績效管理系統(tǒng)的開發(fā)
D.企業(yè)組織的績效開發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實施階段
B.準(zhǔn)備階段
C.考評階段
D.總結(jié)階段
A.考評標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性
B.考評者不能堅持原則
C.被考評者不能積極配合
D.相關(guān)資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
A.考評指標(biāo)的相關(guān)性
B.考評標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性
C.考評表格的繁簡度
D.考評方法的有效性
A.明確目標(biāo)
B.制定計劃
C.全面監(jiān)督
D.有效指導(dǎo)
A.10%~20%
B.30%~40%
C.60%~70%
D.10%以下
A.特征性
B.實用性
C.行為性
D.結(jié)果性
A.不同周期的留人措施
B.滿足干事業(yè)的需要
C.強化情感投入
D.改善福利措施
E.誠心誠意留員工
A.媒體的特點
B.媒體的廣告定位
C.媒體的歷史
D.媒體的受眾特點
E.媒體的質(zhì)量
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()