問(wèn)答題

2005年2月起,杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程,每項(xiàng)工程待A公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某,再由杜某按工日并扣除5%的勞務(wù)費(fèi)后分配給每個(gè)民工,日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有4年時(shí)間,務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,又未儂法登記,屬非法用工。謝某2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊(duì),在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷??h勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系,認(rèn)定謝某所受之傷為工傷,杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。
謝某經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘??h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計(jì)72455元,在杜某無(wú)力賠償時(shí),由A公司承擔(dān)。
問(wèn)題:
(1)謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?(5分)
(2)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否合理?(5分)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.問(wèn)答題劉某2006年7月10日與A公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛。2006年3月,A公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后,該草案經(jīng)4/5的職工代表通過(guò)。其中,關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作8小時(shí)。同年3月17日,A公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案,勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以,2006年4月2日,該集體合同自行生效。同時(shí),A公司和公司工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。2006年4月,劉某應(yīng)聘于A公司,因符合公司條件,故被錄用。公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定其每月工資1000元,每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后,劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同,約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要求提高工資,但公司始終不同意。劉某不服,于2006年7月中旬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同,并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案,A公司在答辯時(shí)聲稱(chēng),集體合同是公司與公司工會(huì)2006年3月簽訂,4月2日正式生效的,只適用于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工,而劉某是5月與公司簽訂的勞動(dòng)合同,故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi);并且,集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿(mǎn)8小時(shí),才能得到不低于1300元的月工資,而劉某每天工作不滿(mǎn)8小時(shí),僅為6小時(shí),所以不能給予同樣待遇。劉某稱(chēng)集體合同為工會(huì)與公司簽訂,自己與公司有勞動(dòng)合同,屬于集體合同適用的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,裁決如下:被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資600元[(1300-1000)×2元];申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1300元履行。試分析之。
3.問(wèn)答題

王某與B公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定,王某的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間,B公司工會(huì)與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同,該集體合同中約定:B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定,王某屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審核后生效。但年終時(shí),王某沒(méi)有得到B公司支付的第13個(gè)月工資。于是,王某即向B公司提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但B公司表示,王某和B公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù),雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行,對(duì)王某提出的要求不予同意,雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。
王某認(rèn)為,雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù),但工會(huì)與B公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第13個(gè)月的工資,兩份合同均為有效合同。因此,B公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月的年終工資。而B(niǎo)公司認(rèn)為,公司與勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同,是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商簽訂的有效合同,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行。集體合同是B公司與工會(huì)簽訂的有關(guān)B公司綜合情況的協(xié)議,不應(yīng)影響個(gè)別勞動(dòng)合同的履行,王某提出的要求超出了集體勞動(dòng)合同約定的范圍,B公司可以不予同意。試分析之。