劉某是B軟件公司的員工,公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)。2003年11月,劉某突然感覺難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診,經(jīng)診斷為胃炎,劉某住院治療花費(fèi)1300元,病愈后,劉某找單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為,當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2000元,劉某的花費(fèi)未達(dá)同意標(biāo)準(zhǔn),不能報(bào)銷。
問題:
(1)劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷?
(2)職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些?
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最新試題
()是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征?
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容?
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。