在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

溝通可分為（）。

人員配置的原則有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。