A.指導(dǎo)性
B.實(shí)踐性
C.間接
D.直接
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A.前者的法律效力大于后者
B.具有同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不確定性
A.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
C.保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
A.1~60日
B.1~90日
C.1~104日
D.1~180日
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
A.壓力容器的安全裝置
B.機(jī)器設(shè)備的安全措施
C.電氣設(shè)備的安全措施
D.職業(yè)病防治
A.15日內(nèi)不向人民法院起訴的
B.30日內(nèi)不向人民法院起訴的
C.當(dāng)日
D.60日內(nèi)不向人民法院起訴的
A.責(zé)任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
A.終局裁決
B.訴訟準(zhǔn)備條件
C.申請(qǐng)復(fù)議準(zhǔn)備條件
D.二次裁決的必經(jīng)程序
A.組織
B.價(jià)值
C.全局
D.法制
A.1985年
B.1986年
C.1987年
D.1988年
最新試題
勞動(dòng)法律事實(shí)?
勞動(dòng)法律關(guān)系主體?
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題,由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。