A.教育
B.培訓(xùn)
C.保健
D.遷移
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A.合理可行
B.沒有十分必要
C.不經(jīng)濟(jì)
D.不確定
A.內(nèi)部收益率
B.市場收益率
C.私人收益率
D.社會收益率
A.企業(yè)內(nèi)部的流動
B.行業(yè)之間的流動
C.地區(qū)之間的流動
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動
A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說法均正確
A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟(jì)因素
A.不合理
B.不會發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
A.勞動力國際流動
B.人力資本流動
C.勞動率流失
D.人才流失率
A.勞動機(jī)遇
B.勞動報酬
C.勞動就業(yè)
D.勞動所得
A.職業(yè)崗位
B.職業(yè)能力
C.求職活動
D.職業(yè)意向
A.上海
B.北京
C.珠三角
D.深圳
最新試題
工資管理的基本原則有()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。