A.合理可行
B.沒有十分必要
C.不經(jīng)濟(jì)
D.不確定
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A.內(nèi)部收益率
B.市場(chǎng)收益率
C.私人收益率
D.社會(huì)收益率
A.企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)
B.行業(yè)之間的流動(dòng)
C.地區(qū)之間的流動(dòng)
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動(dòng)
A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說法均正確
A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟(jì)因素
A.不合理
B.不會(huì)發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
A.勞動(dòng)力國際流動(dòng)
B.人力資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)率流失
D.人才流失率
A.勞動(dòng)機(jī)遇
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)就業(yè)
D.勞動(dòng)所得
A.職業(yè)崗位
B.職業(yè)能力
C.求職活動(dòng)
D.職業(yè)意向
A.上海
B.北京
C.珠三角
D.深圳
A.E=-1
B.-1
C.E=1
D.E>1
最新試題
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
筆試的長處是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。