A.減少/減少
B.減少/增加
C.增加/減少
D.增加/增加
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A.教育
B.培訓
C.保健
D.遷移
A.合理可行
B.沒有十分必要
C.不經(jīng)濟
D.不確定
A.內(nèi)部收益率
B.市場收益率
C.私人收益率
D.社會收益率
A.企業(yè)內(nèi)部的流動
B.行業(yè)之間的流動
C.地區(qū)之間的流動
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動
A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說法均正確
A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟因素
A.不合理
B.不會發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
A.勞動力國際流動
B.人力資本流動
C.勞動率流失
D.人才流失率
A.勞動機遇
B.勞動報酬
C.勞動就業(yè)
D.勞動所得
A.職業(yè)崗位
B.職業(yè)能力
C.求職活動
D.職業(yè)意向
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
補充學能培訓是()的一種
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
筆試的長處是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。