A.在目標達成情況難以衡量時非常有用
B.綜合了產出目標、資源獲取、人力資源開發(fā)等思想
C.可在適應性方面全面反映組織的效果
D.同時考慮了組織內部因素和環(huán)境因素
E.考慮了組織的社會責任

A.重點在于及時調整產品結構
B.高層管理要向下授權
C.組織分層不明顯
D.工作程序化
E.需要創(chuàng)建跨部門的管理團隊

A.計算機模擬
B.人力資源學習曲線分析
C.人力資源成本分析
D.人力資源發(fā)展趨勢分析
E.總體需求結構分析

A.盡可能降低員工流動率
B.充分考慮企業(yè)內部和外部環(huán)境的變化
C.確保企業(yè)的人力資源保障
D.充分考慮企業(yè)管理成本
E.使企業(yè)和員工都得到長期利益

A.非獎勵基金的獎金
B.員工培訓的教員勞務費
C.交通補貼
D.勞動爭議處理費用
E.保險福利費用

A.組織效率和效能
B.工作評價問題
C.培訓與發(fā)展狀況
D.組織結構
E.組織文化和組織價值觀

A.組織結構與人力資源規(guī)劃是否相互支持
B.人力資源規(guī)劃的控制力度和頻度的合理范圍
C.管理高層對人力資源規(guī)劃的預測結果的利用程度
D.人力資源信息系統(tǒng)的有效性和實用性
E.工作的職責、具體規(guī)定和描述是否清楚

A.企業(yè)財務情況
B.企業(yè)組織結構
C.企業(yè)生產規(guī)模
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E.企業(yè)管理水平

A.是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分
B.是實現(xiàn)人力資源管理職能的保證
C.是企業(yè)管理的重要依據(jù)
D.節(jié)省人工成本
E.調動員工積極性

A.組織戰(zhàn)略
B.組織架構
C.組織文化
D.組織制度