職工章某在一天上班途中，因遭遇機動車事故而嚴重受傷，要求所在企業(yè)按工傷處理；而企業(yè)認為該傷害與工作無關，且是由第三人即肇事司機引起，故企業(yè)不應承擔賠償責任，為此雙方發(fā)生爭議。經查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會保險。

現職工一方有幾個問題需要咨詢：
（1）按我國現行規(guī)定，這種情形下職工負傷是否應當認定為工傷？認定的法規(guī)依據是什么？
（2）在工傷保險賠償中，企業(yè)或雇主能否以自己“無過錯”而要求免責或減責？為什么？
（3）若投保工傷保險，職工個人是否須負繳納保險費的義務？若企業(yè)事先未為勞動者投保過工傷保險，則是否應由該企業(yè)承擔全部的工傷賠償責任？
（4）若雙方在勞動合同中事先約定“勞動風險由勞動者自行承擔”的，該條款是否有效？為什么？
（5）工傷保險（賠償）待遇的項目和標準是由雙方協商確定的嗎？按我國現行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會得到法律支持？
（6）若工傷保險賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊時，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？
對以上這幾個問題，你會如何作答？